Kdo to zkusí, nelituje. Zní to zvláštně - zkoušet si pracovní pohovor nanečisto, kde
vlastně o nic nejde. Proč tedy? Protože při pohovoru na
ostro nikdo nemá před sebou zrcadlo, aby
viděl, jak se tváří, co dělá s rukama, jak celkově působí. Nemá potřebný odstup
od toho, co říká, jak reaguje na nepříjemnou otázku. Často ale slyším po
proběhnutém pohovoru: " to jsem měl říct jinak,..... nechtěl bych, abyste si to špatně
vysvětlila....., ještě k tomu platovému ohodnocení bych chtěl
vysvětlit...." Uchazeči nejsou spokojeni s tím, co řekli, dodatečně je napadají odpovědi. cítí potřebu vylepšit celkový dojem. Jsou pro to různé důvody - špatná příprava, pocit nejistoty, nedostatek
zkušeností, podcenění situace, nezvládnutá nervozita aj. Někdy může člověk
opakovat stále stejné chyby, ale vůbec si je neuvědomuje. Řada uchazečů
nedokáže při pohovoru dobře prodat své schopnosti a znalosti. Někdy proto, že
jsou příliš skromní, někdy proto, že nevědí,
jak se to dělá, často proto, že nemají zpětnou vazbu na svou prezentaci při
pracovním pohovoru a proto nevědí, co dělají dobře a co mohou říkat a dělat lépe.
|
Blog >