I na minulém kurzu jsem opět slyšela..." reaguji na inzerát, pošlu životopis a nic, žádná reakce, žádná odpověď."  Ještě jsem neměla kurz, kde by toto nezaznělo. Říkají to uchazeči, kteří chtějí pracovat, mají dobrou kvalifikaci, zajímavou předchozí praxi, ne žádní fluktuanti, lidé bez motivace. Vysvětluji, že to není o nich, o jejich schopnosti či neschopnosti, a ať to neberou osobně. Ale když se takhle chovají skoro 3/4 zaměstnavatelů a nezáleží jim na tom, co si o nich uchazeči myslí, jaký obrázek si o nich udělají, něco není v pořádku. Nechci určitě moralizovat a firmy poučovat. Jen poznámku. Firmy a schopní a motivovaní uchazeči o práci se vzájemně potřebují. Jeden bez druhého nemohou dobře fungovat. Dnes si to řada společností vůči uchazečům ještě dovolí. Ale jak dlouho budou mít z čeho vybírat? V některých profesích už jsou kvalitní uchazeči nedostatkovým zbožím. Výkonná a slušná společnost si to prostě nedovolí. Existuji Nejřemeslníci, Známý lékař.. Proč by nemohla vzniknout  i Nejslušnáfirma, iniciovaná zkušenostmi uchazečů o zaměstnání s chováním potenciálních zaměstnavatelů?